성신양회주식회사

인재육성 전략

성신양회는 최고의 인재를 길러 내기 위해서 채용과정에서부터 공정하고 투명한 인재확보 절차를 운영하고
모든 지원자에게
동등한 기회를 제공하고 있습니다.
입사자에게는 직무별 전문가 양성(Performance), 계층별 리더십 강화(Leadership),
동기부여를 위한
자기개발(Value)이라는 3대 교육이념을 바탕으로 다양한 경력개발 프로그램 제공을 통해
“인재 양성을 통한
사업경쟁력 강화”를 실천하고 있습니다.

교육목표

인재 양성을 통한
사업경쟁력 강화

계층 역량

계층별 리더십 등 역량 강화
- 임원 단계별 과정
- 팀장 과정
- 승진자 과정
- GCP, 신입사원 과정
- 교육을 통한 지속적 성장 및
  수익성 강화 기여
직무 역량

직무별 전문가 양성
- 기술인력 양성
- 전문역량 향상
- 영업역량 향상
- 직무능력 강화
- 교육을 통한 조직의
  내외실 강화 기여
공통 역량

동기부여를 통한 자기계발
- Smart Learning
- 사내 베트남어 교육
- 시멘트 제조공정 교육
- 외국어시험 지원
- 자격증 취득 지원
- 교육을 통한 도전 및
  창조능력강화 기여

인재육성 관리 조직 및
인재육성 체계

성신양회의 인재육성을 위한 총괄 주관부서는 본사
인사팀에서
전담하고 있으며, 단양공장의 주관부서는
생산기획팀에서 주관하고 있습니다.
총괄 주관부서인
인사팀은 교육훈련 기본방침 수립, 교육계획의 검토 및
조정,
교육실적 평가, 기타 교육훈련에 관하여 특히
중요하다고 인정되는
사항을 관장하고 있습니다.
또한 매년 당해년도의 연간 기본교육 계획서를
작성하여 인재육성을 위해 노력하고 있습니다.

구분	계층 역량	직무 역량	공통 역량
상무 이상	최고경영자 과정(AMP)
신임 임원	정규대학 MBA
예비 임원	예비임원 교육
팀장	팀장 승진자 교육, 온라인 MBA, GCP 혁신 활성화	기술인력양성 영업역량향상 전문역량향상 직무/법정	Smart Learning 자격증 지원 외국어 지원 사내 베트남어
팀원	승진자 교육, 신입사원 입문, GCP 혁신 활성화	기술인력양성 영업역량향상 전문역량향상 직무/법정	Smart Learning 자격증 지원 외국어 지원 사내 베트남어

* GCP(GlobalChallengeProgram):해외 지역 전문가 양성 과정

인재육성 활동 및 성과

공정한 채용과 기회제공: 성신양회는 취업규칙 제114조 모집과 채용에 있어 여성에게 남성과 평등한 기회를 주고 모집공고에 남성만 모집한다는 공고는
하지 않도록 규정화하고 이를 철저히 준수하고 있습니다.
더불어 여성이라는 성별 차이만을 이유로 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등에 있어 철처히 차별을 금지하고 있습니다.

임직원의 역량강화를 위한 체계적인 교육훈련: 성신양회는 인재육성을 위해서 계층별 리더십 역량강화, 직무별 전문가 양성 교육, 동기부여를 통한 자기개발 교육을 실시 하고 있습니다.
2020년 교육 및 훈련 주요 성과는 아래와 같습니다.

26시간
인당 교육시간
69백만 원
총 교육비
20만 원
인당 교육비

인재채용

인재육성